一天损失超$1.2亿！西澳最大矿业纠纷升级，BHP紧急开出新条件(组图)

一场可能冲击西澳铁矿出口的罢工风暴，正在逼近。面对工会不断升级的行动压力，矿业巨头必和必拓（BHP）终于作出让步，向工会抛出新的加薪方案。

此次针对必和必拓的劳资争议，最初由电气行业工会（Electrical Trades Union，ETU）发起。今年4月，该工会在Pilbara地区组织了30多年来首次受到法律保护的矿业工业行动。

行动期间，负责必和必拓高压输电网络的工人参与停工，对其铁矿石生产运营造成影响，也让外界开始关注事态发展。

随着谈判持续僵持，澳洲制造业工人工会（Australian Manufacturing Workers Union，AMWU）以及西澳矿工联盟（Western Mine Workers’ Alliance，WMWA）随后加入谈判阵营。

上周五，三大工会发表联合声明，敦促必和必拓“进行真正有意义的谈判”，这也被外界视为在依法发出5天罢工通知前，工会向资方发出的最后警告。

不过，本周局势出现新变化。

周二，必和必拓澳洲总裁Geraldine Slattery证实，公司已正式向工会代表提交了一份企业协议草案。

Slattery当天在Newman附近的Jimblebar Mine接受媒体采访时表示：“今天，我们的团队已经向谈判代表提交了企业协议草案。”

“我们致力于与员工及工会代表合作，共同达成一份对各方都公平合理的协议，同时确保我们的运营能够持续保持安全、高效和可靠。”

当被问及相比数周前劳资冲突刚刚爆发时，是否对最终达成协议更有信心时，Slattery表示，公司始终坚持协议必须具备市场竞争力。

值得注意的是，她本月早些时候曾警告，如果发生全面罢工，必和必拓每天面临的损失可能超过1.2亿澳元。

西澳州长库克（Roger Cook）则呼吁双方继续通过谈判解决分歧。

他表示，一个理想的谈判结果不仅能保障工人的薪资待遇和工作条件，也有助于维持西澳资源行业的国际竞争力。

“我们希望工人在工会协助下获得尽可能好的工资待遇和工作条件。”

“同时，我们也希望员工、工会和矿业公司能够共同努力，通过谈判达成一个让各方满意的结果。”

与此同时，西澳矿业与能源协会（Chamber of Minerals and Energy WA，CMEWA）首席执行官Aaron Morey则对工业行动重新出现在澳洲最重要的资源行业表示担忧。

他向《西澳人报》表示：“这是一个令人担忧的发展趋势。很明显，工会的行动力度和策略都已经发生明显变化。”

“几十年来，矿业企业与员工通过直接沟通和合作，建立起相对稳定的劳资关系，也创造出全国最优厚的薪资和福利待遇之一。”

“如今，这种模式正面临挑战。一些工会正在通过制造分歧和对立来推动自身议程。”

Mine认为，这不仅关乎矿业企业本身，更关系到整个澳洲经济。

“无论是养老护理体系、国家残障保险计划（NDIS），还是国防支出，许多公共服务资金都依赖矿业创造的收入，尤其是西澳资源产业的表现。”

不过，工会方面表示，最近一次谈判虽然取得一定进展，但双方距离达成满足会员核心诉求的协议仍有明显差距。

工会发言人在声明中表示：“工会始终愿意并且有能力继续与必和必拓展开谈判。”

“下一轮谈判会议已经安排在7月7日举行。”

“在下一次会议召开之前，预计不会采取任何工业行动。”

据了解，ETU成员要求到2028年将年薪提高至24.9万澳元，并争取额外奖金及相关福利待遇。

CMEWA估算，如果工会提出的所有薪资和福利要求全部获得满足，部分员工年收入最高可能接近40万澳元。

不过，工会方面对这一说法提出异议，认为协会的数字明显被夸大。

随着下一轮谈判临近，这场被视为近年来西澳矿业领域最受关注的劳资博弈，也正进入决定性阶段。双方能否在罢工行动启动前达成协议，将直接影响西澳资源行业未来数月的稳定运行。

（zhouyu）