澳洲退休金新规7月1日生效！税务局警告：雇主违规可罚50%（组图）

从2026年7月1日起，澳洲雇主须在发放工资或薪资的同时，同步缴付员工退休金（super）。根据现行规定，退休金虽会显示在工资单上，但最长可每90天支付一次。

Employment Hero的研究显示，企业平均需要准备12.4万澳元的额外营运资金，才能满足这一即将生效的新义务。

就业团体对此表达了担忧。这项立法旨在帮助澳洲劳动者追回每年约57亿澳元的遗失或未付退休金，但他们警告称，改革将给企业带来切实的现金流挑战。

澳洲税务局也已发出警示：对于未能在7天支付期限内完成缴付的企业，将根据其以往合规记录，处以未付退休金金额25%至50%的罚款。

由于发薪日退休金改革的变化，企业可能面临现金流紧缩。图片：NewsWire / Nikki Short

Employment Hero支付、退休金和福利业务总经理Rob Dunn表示，企业将不得不调整账单和支付周期，以履行新的退休金义务。

他坦言，这对每一家企业都将产生实质影响，中小企业的运营和现金流所受冲击尤为显著。

“这对劳动者来说绝对是一项巨大的福利，所有澳洲劳动者理应尽快收到退休金缴款，但我们同样需要关注企业的过渡转型。”

澳洲退休金基金协会首席执行官Mary Delahunty此前将这项立法称为20年来最大的变革。

她表示，发薪日退休金是自2005年劳动者首次获得自主选择基金的权利以来，雇主支付退休金方式的最重大变化，“这让劳动者完全掌控了自己退休储蓄的投资方向”。

Dunn对此表示认同，称这对澳洲劳动者是实至名归的重大胜利，但同时指出，企业可能需要重新评估应付账款和投资周期，以释放足够的现金流。

预计数百万澳洲劳动者将在这项改革下获得更好收益。图片：NewsWire / Max Mason-Hubers

值得警惕的是，Dunn透露，在Employment Hero调查的企业中，仍有五分之二表示对这些变化一无所知。

他还指出，发薪日退休金是中小企业在寒冬时期须承担的又一项新增成本——生活成本持续攀升、基础工资上涨逾4%、附加费也在调整，多重压力叠加之下，企业的现金流和运营空间将受到进一步挤压。

“当通胀与向客户转嫁涨价的难题同时袭来，对中小企业而言，这将是一段真正充满挑战的时期。”

这对劳动者意味着什么？

对于劳动者而言，发薪日退休金改革被视为一项重大利好。许多澳洲人以为自己已按时收到退休金，但实际情况并非总是如此。

这项立法还让劳动者得以更早从复利中受益。对一名30多岁的劳动者来说，仅仅将缴款频率从每季度改为每两周一次，退休时便能额外多出数千澳元——同样的金额，复利时间更长，积累效果更为可观。

Australian Super数据显示，过去五年，澳洲劳动者共损失244亿澳元的未付退休金，估计四分之一的澳洲人曾遭遇某种形式的退休金漏缴。

Colonial First State的测算则更为具体：仅凭改变缴款频率这一项，一名25岁的劳动者退休时将多获约4308澳元，一名35岁的劳动者也将额外增加3389澳元。

Colonial First State已模拟了这些变化对会员的影响。

Colonial First State技术服务主管Craig Day将这项改革称为劳动者的切实胜利，因为它能在无需额外缴款的情况下增厚退休金储蓄。

他指出，在生活成本高企、许多人对退休准备感到力不从心的当下，退休时能多拿一笔钱，或许是一个令人欣慰的好消息。

“如果退休金更频繁地入账，储蓄就有更多时间复利增长。此外，改革还能提升透明度——许多澳洲人很快就能看到退休金在发薪后不久便进入账户，追踪起来也更加方便。”

Delahunty则称这是对就业经济各方面都“很好的政策”，并表示这是1800万澳洲人退休储蓄史上“真正的里程碑时刻”。

“劳动者在赚取收入时就能获得退休金，这将积累更多储蓄，未付退休金也将更难隐匿。”

“大多数雇主已做好准备，许多人已率先转向发薪日支付，但满足新要求的窗口期正在迅速关闭。”