惊天反转！因“杀婴案女友”遭校方解雇后，Chatswood知名私校教师打赢了官司

一名在澳洲名校任教27年的老师，因为女友的特殊身份被卷入风波，最终遭学校解雇。

没想到一年后，事情迎来了大反转，法院裁定学校解雇程序存在问题，这位老师成功赢回官司。

据澳媒报道，悉尼Chatswood知名天主教学校St Pius X College的一名前教师Patrick Cogan，近日在不公平解雇官司中获得胜诉。

Patrick Cogan在该校任教长达27年，也是澳洲著名案件当事人Keli Lane的长期伴侣。

Keli Lane因1996年杀害出生仅两天的女婴Tegan，于2010年被判有罪，并被判处18年监禁。

学校去年10月宣布解雇Cogan，理由包括没有按照要求提供完整的医疗资料、使用学校邮箱处理与女友有关的私人事务，以及在接受媒体（包括《60 Minutes》）采访前，没有向学校报备。

不过，澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）今年早些时候裁定，学校关于媒体采访和医疗资料两项解雇理由并不成立。

虽然委员会认为，使用工作邮箱处理私人事务确实违反规定，可以作为解雇理由之一，但Cogan对此作出了解释，这一情况应作为减轻因素考虑。

此外，委员会还认为，学校在作出解雇决定前，并没有充分告知他解雇原因，也没有给予他合理回应的机会，因此整个解雇程序存在问题。

最终，公平工作委员会裁定学校恢复Cogan的教师职位，并向他补发被解雇期间的工资。

校方随后提出上诉，认为原裁决存在多项事实认定错误，包括委员会过度考虑了Cogan对伴侣的支持。

不过，公平工作委员会全体法官最终驳回了学校的上诉，认为此前裁决没有根本性错误，维持恢复其工作并补发工资的决定。

这起案件也再次说明，在澳洲，即使雇主认为员工存在问题，解雇程序依然必须依法进行。只要程序存在瑕疵，员工仍有机会通过法律途径维护自己的合法权益。