香港公仆统一加薪2%，追溯至4月生效！工会失望：幅度太少（组图）

香港公务员事务局局长杨何蓓茵9日公布，行政长官会同行政会议决定向公务员职方提出薪酬调整方案，公务员划一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日，涉总公帑开支约60亿元（港元，下同，约7.65亿美元）。

行政长官李家超强调，处理公务员薪酬调整的既定机制一向行之有效，而10月起推行的评核优化计划，将建立优秀团队及清晰奖罚制度。

香港示意图。(图：shutterstock)

大公、文汇报报导，杨何蓓茵10日将会同4个公务员中央评议会职方代表会面，听取意见，其后向行会汇报并作出最终决定。今次2%的上调，涉总公帑开支大概60亿元，其中公务员、廉政公署及辅助部队人员涉款约27亿元，政府资助机构资助额涉款约33亿元。

杨何蓓茵表示，行会已经平衡和考虑到现时政府的财政状况、未来需要的财政承担、为一些可能发生的事件、或地缘政治局势带来不可预期的一些状况要作不时之需的准备等六大因素，考虑后认为该薪酬加幅对财政影响是可以接受的水平。

杨何蓓茵指出，过去一年，香港经济录得增长，生活开支温和上升，私营市场雇员薪酬趋势净指标均录得正数，反映私营市场薪酬普遍上涨。随著香港经济持续增长，加上特区政府财政状况有所改善，在本年度作合理薪酬调整，有助维持公务员士气，亦是对整体公务员团队工作成果的肯定。

公务员事务局将于10月1日起开始推行公务员评核制度优化计划（第一期），杨何蓓茵表示，对能力未达标者会有清晰要求、适当培训和劝导，若评核仍未达标，或会启动退休机制。

香港公务员总工会主席冯传宗直言对加薪幅度深感失望，担心公务员薪酬与市场平均薪酬的差距愈来愈大，或会影响公务员团队吸纳人才，以及现职同事的留任意愿，相关情况须关注及处理。

香港特区政府公务人员联会主席李方冲指，对这次「一刀切」的决定感到失望，但相信大部分同事只能接受有关安排。问及公务员评核机制优化计划，他说工会是支持的，但同事普遍担心部门首长会否将「5%表现不佳者」视作硬指标，因要凑够名额，将原本表现达标者列为欠佳。

劳联主席、立法会议员林振升，以及劳联秘书长、立法会议员周小松均对今次加薪幅度深表失望，认为除了未能追上过去两年累积的通胀水平，亦再次偏离中层及高层薪酬趋势净指标。若公务员薪酬水平进一步落后于私营机构，长远将不利于政府延揽与挽留优秀人才。